답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급 기준으로 계산하게 되리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일정한 시간 또는 급여 이상인 경우 4대보험에 가입하여야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대기발령은 인사명령으로서 적절한 기간 내라면 가능하고타 부서 발령 또한 가능하나, 근로계약서의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 능력 부족의 이유만으로 해고를 하기에 정당한 이유가 되기 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시말서가 반성문의 의미가 아니라 일의 시작과 끝에 대한 내용이라면 정당한 업무명령이고이를 거부할 시 정당한 업무 명령 거부로 징계할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복직명령의 진정성에 따라 달라질 수 있습니다.응하여야 합니다.네아닙니다. 복직명령 전의 기간은 부당해고로 인해 출근하지 못한 기간입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 매달 한개씩 의무적으로 사용할 필요는 없습니다.통상근로자 대비하여 단시간 근로자가 된 이후 기간에 대하여 비례적으로 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다른 직원과는 다르게 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시키는 경우라면직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,처음 근로를 시작한 시기부터 퇴직시 까지 1년이 초과하였다면 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합격자를 찾지 못했기 때문일 가능성이 높겠습니다만,최종 발표를 기다려 보시기 바랍니다.