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답변 내역

인력감축으로 인한 해고 통보를 할 경우 절차는 무엇인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 방법도 해고이기 때문에 부당해고로 다퉈야 할 수 있습니다.권고사직을 통한 정리가 낫겠습니다
고용·노동 / 구조조정
24.06.12
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실업급여는 어떤 경우에 받을 수 있는건가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직을 하더라도 임금체불로 인한 경우 회사 이전으로 통근이 어려운 경우 등이 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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학원강사인데 3.3% 를 안떼고 주시는데?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 세금도 공제 없이 주시는 것으로 보입니다.소득이 잡히지 않는 점이 있겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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알바 4대보험 가입하는데 사장님한테 제출해야할 서류가 따로 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입을 위해 등본을 제출하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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근로계약서 작성 전 퇴사에 관해 질문드려도 괜찮을까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직을 함에 있어 근로계약서 작성 여부는 문제될 것이 없고기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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4대보험 중복 가입이 되나요????
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 중복가입이 불가하나 나머지는 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.06.12
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콜센터 상담원 욕 해고사유가 되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고객응대 업무를 함에 있어 많이 힘드셨을것으로 보입니다.상기 사유만으로 해고를 한다면 다투어볼 여지가 있으리라 판단됩니다
고용·노동 / 해고·징계
24.06.12
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근로시간에 휴게시간이 있는지 마냥 좋은걸까요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법을 악용하는 자가 문제인 것이라 생각합니다.휴게시간을 정확하게 보장받으시기 바랍니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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퇴사 전 연차를 소진하려는데 못쓰게 하는 것은 불법인가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 연차를 자유로이 사용할 수 있습니다만사업주에게 사업운영 상 불가피한 사정이 있는경우 시기변경 가능합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.12
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아직도 연차수당이 없는 회사가 많은가요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.다만 상시 5인 미만 사업장은 휴일 규정이 적용되지 않습니다
고용·노동 / 근로계약
24.06.12
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