답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,유급휴무일에 공휴일이 겹치는 경우 다른 추가적인 보상은 없겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당할 수는 있습니다직장내에서 자체 징계 정도이리라 판단됩니다.노동부 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의 내용이 직장내 괴롭힘에 해당하는 것과는 별개로, 노동부에 직장내괴롭힘 신고를 해 볼수는 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법에 미달하는 계약을 체결하면 그 부분에 한해 무효겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법률상에 근로시간 중 배달음식을 먹으면 안된다는 법은 없습니다만, 성실근로의무 위반에 해당할 수는 있을 수 있겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하지 않으면 미사용연차 수당으로 지급됩니다.연차를 사용하면 출근 간주이기 때문에 월급이 차감되진 않겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서에 임금 구성을 보아, 연차수당이 포함되어 지급된 것인지 확인이 필요합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 휴일과 관계없이 오늘이 마지막 근로일이었으므로 내일 휴일인 것은 경력에 포함될 여지가 없겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 욕설이라도 1회성인 경우, 업무상 명령에 대해서는 직장 내 괴롭힘이 인정되기 쉽지 않을 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 회사로서는 질의자 분의 육아휴직을 거부할 수 없습니다