답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급병가의 규정을 먼저 살펴보아야 하겠습니다.계속근로기간으로 인정하는지, 제외하는지에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장 여부와 관계 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.지급기일 연장에 따로 동의한 바 없으므로 관할 노동청에 진정을 제기하면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일괄적으로 근로자의 의사와 관계 없이 퇴직시킨 사례와 달리,상호 협의에 따라 희망퇴직을 진행하고, 희망퇴직의 기준에 따라 지급된 것이라면문제가 없을 가능성이 높겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정년퇴직 이후에도 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로한 기간이 짧기 때문에 30일의 의무를 지키지 않고 퇴사하더라도 불이익은 없을 확률이 높겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 인정하지 않더라도 관계없습니다.그 동안 수행한 업무와 허리디스크의 업무관련성이 인정된다면 산재 승인되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 강제로 근무할 의무는 없습니다.4월에 퇴사 의사를 통보하였으므로퇴직효력은 의사를 통보한 다음 임금기일의 끝으로 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙 등의 규정이 존재하지 않는 상황이기 때문에,여름휴가를 별도 부여하는 것이 아니라, 부여된 연차 내에서 자유롭게 사용하라고 하는 것이라면가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예술인 산재보험에 가입한 경우라면 산재 신청을 해볼 수 있겠으나,아니라면 산재처리는 안되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개개인별로 근로자인지 여부는 알수가 없습니다.다만, 높은 확률로 근로자는 아니리라 생각됩니다.