답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말 그대로 휴일 이므로 근로제공의무가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기의 경우 주휴수당의 대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단 결근 처리로 인한 퇴직금이 적어질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일용직이더라도 관할 근로복지공단에 산재신청 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,여타 요건을 갖추었다면 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성 상 시작일로부터 기산되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동법 이외의 사항 즉 고소에 대해서는 변호사와 상담하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 휴업하게 된 날에 대해서만 지급이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 상병에 대한 소견이 업무상 질병으로 인한 것이라면 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고는 사업주의 일방적 의사표시로 근로관계가 종료되는 것이고권고사직은 상호 간 의사의 합치로 근로관계가 종료되는 것이겠습니다.