답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단하기는 어려워 보입니다.회사나 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대하여는 급여가 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로관계가 어떻게 구성되어 있는지 알기 어렵습니다만,근로를 강제할수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계하에서는 주휴수당이 발생하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로 수당을 지급하지 않는다고 하더라도 무효겠으며cctv촬영 자체는 문제 삼을 수 없더라도, 활용 및 이용에서는 개인정보보호법 등을 지켜야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간, 급여, 급여 구성내용, 휴일, 근무장소 및 업무내용 등을 작성하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다고 하더라도 정년 문제가 존재하므로, 개인이 판단하여야 할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재요양기간은 해고가 금지되는 기간입니다.질의자분께서 원하는 경우가 아니면 자발적 퇴직으로도 처리해서는 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정에 따라 지급되므로 아쉽지만 스스로 파악하여 신청하였어야 하리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급에서 차이가 없다면금액에서의 차이는 근속일수에 따른 차이 뿐이겠습니다.