답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 시간에는 야간수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도인지 아닌지는 회사의 규정에 따라 판단하여야 합니다.취업규칙을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아르바이트라 하더라도, 근로자로서 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 경우라면,4대보험에 가입하고 공제하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 근로계약서가 존재하지 않는 한, 추가 근로를 주장하여 받기는 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도의 합의가 존재하지 않는 경우, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,209시간은 소정근로 시간을 의미하는 것이고,소정근로시간이 그보다 적다면 월급액도 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요양급여를 수급하기 위해서는 산재지정병원에서 치료하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아닙니다 소정근로시간을 기준으로 발생하므로 휴게시간은 제외됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 직무가 특정되어 있는 것이 아니라면 문제삼기 어렵습니다.괴롭힘에 대한 증빙이 가능하다면, 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 이행하여야 할 것은 없습니다.근로자가 스스로 신청하면 됩니다.