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근로계약서상 명시되어있지 않은 근로를 하여도 근로기준법 위반 인가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서를 보아야 정확하게 알 수 있겠습니다
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25일에 월급 받을경우 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업장마다 다르기 때문에 일률적으로 정해진 바 없습니다.
빠른 이직으로 인한 한 달 이내 퇴사에 대하여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직의 자유가 있기 때문에 언제든 퇴직할 수 있으나,협의가 되지 않는 경우 무단결근 처리 됨으로써 퇴직금이 낮아질수도 있습니다.
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회사에서강제로연차를쓰게하는거는불법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 사용하고자 할 때 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.
회사에 퇴사 통보를 했는데, 평일기준 일주일 정도 시간을 줄테니 그 안에 인수인계며 다 하라고 하는데 따라야 되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 통보 이전의 기간으로 정하도록 강요하는 경우 권고사직 또는 해고로 볼 수 있습니다.
회사에 퇴사 통보를 했는데, 일자는 한달 후로 생각하고 있느데 갑자기 회사에서 일주일 시간을 주겠다 라고 통보하는데 맞는걸까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달 후 퇴사를 말했으나 그 이전에 퇴사하도록 하는 경우권고사직으로 볼 수 있습니다.
회사 여름 휴가관련 문의드립니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도 규정으로 여름휴가를 부여하는 것이 아니라면 연차 사용이 맞겠습니다.
퇴사시 미사용 연차 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.네별 차이 없습니다.
직장내 성희롱 피해자 직원에게 징계사실을 말해줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알려주는 것이 낫겠습니다.어차피 사외에서 신고를 하더라도 통보가 됩니다.
업무 성적으로 뭐라하는걸 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무적인 필요성이 인정되는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 인정되기 어려울 확률이 높습니다.
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