답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 체불된 기간이 최근 1년 간 2개월 이상이라면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무슨말인지 이해하기 어려우나,초과근로에 따른 수당 및 연차 보상비는 통상임금 계산에 포함되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주말의 경우에는 복직한 상태이므로 100% 계산에 포함되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT의 경우 통상임금 계산에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지각이 아님에도 불구하고 시말서를 작성하라는 명령은 정당하지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,dc형의 경우 1년 간 근로한 기간에 대하여 1/12을 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 사유를 권고사직 등으로 변경하지 않는 이상 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제24조에 따라 경영상 해고가 가능할 수 있다면대량 해고도 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항만으로는 어떠한 상황인지 파악이 불가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사안으로 직장 내 괴롭힘이라고 볼 수는 없겠습니다.