답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 어떠한 증거를 수집할 수 있을지 알 수 없고,쉽지 않으리라 판단됩니다.직접적으로 언급하는 녹취가 있다면 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 발생한 것이 존재한다면 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감독관에게 메일로 제출하더라도 괜찮을 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 한장에 각각 달의 근로내용을 병기하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 관계 없습니다.10인 이상이라면 그렇습니다만 직접 관련은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 근로하는 경우에는 지급되어야 하나,근로계약서의 내용에 따라 달라 질 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고 서면 통지는 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차계 제출 행위 여부만으로 결근처리하는 것은 타당하지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간도 계속근로 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘은 같습니다. 소액 체당금 제도의 이름 변경이 간이 대지급금이겠습니다.네