답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정이 어떠한지 모르겠으나,휴직중인 근로자를 발령 낼 수는 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시는 것이 통상적입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,건설업의 경우에는 직상수급인이 연대책임을 집니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,총 26개 발생 이후, 입사일 기준으로는 상기 기간에 연차가 새로이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로는 41개가 발생했었겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,간이대지급금으로 처리할 수도 있고,민사소송을 통해 해결할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.입사일 기준으로는 26개의 연차가 부여됐었겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙은 근로자가 볼 수 있도록 구비해 두었을 것입니다.개인에게 따로 지급하여야 하는 것은 아닙니다.근로관계 종료할 경우 근로자도 도의적인 부분은 하시는 게 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 묶어서 후자로 진행 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,각종 수당을 파악해 보아야 하겠습니다만, 연장 주휴, 휴일근로수당은 포함되지 않겠습니다.