답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 이론적으로 가능합니다.산재가 인정된다는 전제 하에, 계약 종료로 근로관계가 종료된다면 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주의 지배관리하에 있는 회식을 마치고 통상적 경로를 이용하여 귀가 하는 과정에서 다친 것이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,첫째는 변호사와 상담하시기 바랍니다.합격이 취소될지는 감사결과에 따라 달라질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 보아야 알 수 있고,부당대우만이라고 말해서는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,Job이 사라짐으로써 재배치 제시도 했기 때문에 문제 삼기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1회의 욕설만으로 곧바로 직장 내괴롭힘에 해당하지 않을 수는 있습니다근로계약서와 임금명세서 미지급은 위법합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무시간 내, 사업주의 관리 지배하에 있는 시간에 사고를 당한 것이라면 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고수당은 초단시간 근로자에게도 적용됩니다.해고를 하였음에도 자발적 퇴직 처리를 하여서는 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적퇴직으로 보이는 것이므로 실업급여는 어려우리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지금 다니는 회사 이전에 피보험단위기간이 쌓여 있는 것이 아니라면 불가합니다.