답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 성립되기 위해서는 직장에서 우위성과 그로 인해 근무환경의 악화가 발생하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단시간근로자의 근로계약서에는계약기간, 근로 시작과 종료일, 시간급 임금 등이 기재되어야만 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급지급일은 기재되어야 합니다.또한 퇴직일로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,희망퇴직 이더라도 경영상 인원조정에 의한 것이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 이직확인서가 처리되는 경우 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서의 내용을 보아야 할 것으로 판단됩니다.대체휴일이 적법하게 이루어진다면 추가 수당 지급은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직일 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상이고,최종 이직 사유가 계약만료라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경조사 관련 규정을 먼저 살펴보아야 하겠습니다.신청 기한이 정해져 있는 경우가 존재하기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주당 개근한 주에 대해서는 주휴수당을 챙겨주어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기할 것이 아니라면, 변호사와 상담하여야 하겠습니다.