답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 이직일 기준으로18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상인지를 살펴보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴일에 근로를 제공하지 않는 경우이므로 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.계약기간 만료 전 그만둘 시 임금 감액은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능할 수 있습니다.출퇴근 재해로 인정되는 경우 회사의 산재보험법상 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 필요성이 있다면 가능합니다.다만, 휴업수당은 지급되어야 하리라 판단됩니다.징계가 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 월력상 일수로 나누시고, 마지막근로일 까지의 일수를 곱하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 정규직 전환을 원했으나, 본인이 거절하는 경우자발적 퇴직으로서 자진퇴사 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서의 지위를 이용하여 근로환경을 악화시키는 행동을 했는지를 기준으로 판단하며회사에 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의가 있어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 퇴직금 지급 명세서를 요청하여 확인해 보시면 되겠습니다.