답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 날은 법에 의해 유급휴일처리 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 지급 요건에 해당하지 않음에도 불구하고 지급하고자 하는 경우에도 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,질의자의 경우 연차 9개의 연차만이 있고1.5개의 연차를 추가 사용한 것이므로급여에서 차감되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 휴직 규정을 살펴보시어 질의자분의 사유가 허용 사유인지 확인해 보면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신청하신 후 직장 내 괴롭힘 인정 사실을 증빙하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출산 후 45일을 사용해야 하므로 포함되겠습니다.토요일부터겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 계약기간 만료로 근로관계가 종료된 경우라면,아무런 관계가 없으므로출근 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최초 1년을 초과하여 근무하는 순간 발생하여,근속기간에 비례하며 늘겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,쟁의행위를 하기 위해서 법에 정해진 요건이 있습니다.해당 절차를 거친 경우에는 적법한 행위겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 근로계약서 미작성 및 미교부로 진정을 제기할 수 있습니다.