답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,여름휴가가 회사 규정에 존재하지 않는 한, 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 해당 일수로 나눈 금액을 기준으로근속 연수를 곱하여 계산하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 적정 범위를 넘어 근로환경을 악화시킨것이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달치 급여의 2.5년 이라고 생각하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,2년이 경과하면 무기계약직으로 전환 되는 효과가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,평균임금으로 계산하기 때문에 특별한 사정이 없는 한 줄어든 월급 기준입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,7월 12일이면 만 2년이 채워지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 관련 불이익이 없는 경우라면 퇴직 하시더라도 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 지났다면 수습이 끝났으므로 정상급여가 직브되야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 본인이 사용하지 않고 업무를 진행했다는 것을 증빙하면 되겠습니다.