답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 근무지 이동에 따라 통상적인 경로로 왕복 3시간 이상 걸리게 되는 경우 자발퇴직하더라도 실업급여의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복직 근로자 업무 공백을 위해 기간제로 근무 중인 것이 아닌지요?기간의 정함이 없는 근로자라면 퇴사하지 않으면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 포함이므로 실제 근로하는 시간 곱하기 시급하면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 이후 기간은 포함할 수 있습니다.상기 2가지 건으로 직장 내 괴롭힘이 인정된다고 단정하기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,확실한 방법은 연장근무를 인정하는 말 또는 연장근로 지시 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 발언이 명백한 해고로 보기는 어려울 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 회사가 무단퇴사로 인한 손해 발생하는 경우 이를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 작성 전 후 관계 없이 근로를 제공한 이상 근로자이겠습니다퇴사한다고 하더라도 패널티는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금 산정 기간을 알수 없고, 시급도 모르기 때문에 알수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에 대해서는 휴일에 대한 규정이 적용되지 않습니다