답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 소정근로시간이 변경되었으므로 주휴는 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,격일제 근무자라고 하여 연차가 발생하지 않는 건 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9시간이라하더라도 휴게 제외 1일 8시간 가정한다면월 최저임금은 2060740 원 이므로2472만원이 최저연봉이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 퇴직 이후에 발생하는 권리이기 때문입니다.마지막 3개월 평균 즉 평균임금을 기준으로 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대한 대가는 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나, 근로계약서에 작성된 바와 다르게 일방적으로 진행된 것이라면 무효겠습니다.네 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월 ~ 일이 1주로 치는 경우라면 주휴는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,당연히 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로 제공 증빙을 가지고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,촉탁직 근로계약 기간 만료로 인해 근로관계 종료된다면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산의 경우 퇴직일로 부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.