답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,너무나 당연히 말도 안되는 소리입니다. 그렇게 처리될 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대한 대가는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일자는 마지막 근로일 다음날이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,규정상 3개월 이내이므로 어렵겠습니다.정직 기간은 무급입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 업무수행과 디스크가 연관성이 있다고 인정되는 경우 산재처리 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약연봉은 지급하기로 확정 된 연봉이므로 성과급을 제외하고 말하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금이 30%이상 체불 된 기간의 합이최근 1년 간 2달을 넘는 경우 자발퇴직이라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,(30+6)*365/7/12*9860=1,542,385.71원 이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직이라면 거부하시면 되고, 해고라면 부당해고로 다투어 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건이 변경된 것이므로, 근로자의 동의가 필요하겠습니다.