답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,작성일자를 사실대로 기재하는 것은 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자로서 휴일근로 수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용을 막는 경우, 경영상 불가피한 사유가 있는 경우 외에는 허용 되어야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저임금위원회에서 결정하고 공표되기 전까지 알수 없습니다.예측 할 뿐입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황의 경우 근로기간의 단절이 있었다고 보지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금의 경우 절상하는 것이 타당합니다.몇원 아끼려다 체불이 되는 상황을 만들지 않기 위해서입니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인수인계 기간에도 근로로 보아야 하므로임금이 지급되어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감단 근로계약서로 승인을 받지 않았는지요?근로계약서도 새로이 작성하여야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 처리 진행 중일 수 있으니회사 또는 공단에 바로 문의하시는것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 입증을 통해 손해배상 청구를 할 수 있습니다.다만, 해당 액수를 일방적으로 급여에서 공제하면 안되겠습니다.