답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,투잡은 가능합니다만,소득이 잡히는 이상 세금은 필연적이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 시 사직서를 제출하시되, 사업자 권유로 인한 사직이라는 점을 명확히 하시고사진도 찍어두시는 편이 낫겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고라면, 기숙사도 퇴거하여야 하겠습니다.합의가 아닌 협의인 이상 그렇습니다.자발적 퇴사라면 실업급여는 당연히 못 받습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,건설근로자라 하더라도 일용직으로 근무하는 것으로서,다음날 근무가 예정되어 있지 않는 일용직은 무급처리 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서에는1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건이 들어가야 하며,임금은 시급을 알 수 없기 때문에 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종이직사유가 비자발 이유이므로 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 기간 동안 1달 개근시 1개의 연차가 발생하고1년 초과하는 경우 15개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당의 경우 개근이 조건이지 만근이 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 근무에 따른 15개는 발생하지 않고 연차는 11개만 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 근무 시작할 때 받는 것이 타당합니다.이미 근로가 종료되었고 차후 분쟁이 예상되는 것이 없다면 굳이 받지 않아도 괜찮겠습니다.