답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황을 미루어 볼 때, 권고사직에 따른 근로관계 종료로 작성함이 타당해 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 자유로이 이용할 수 있어야 합니다만이에 동의하여 사용한다면 가능하겠습니다.프리랜서를 뺀 나머지 인원들로 상시 근로자수를 계산하여야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 인정된다 판단하기에는 부족해 보입니다.만약 근로자로 인정된다면 휴직으로 볼 여지가 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,출근 하여야 하겠습니다.연차를 사용하여야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급 기준으로 계산하게 되리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일정한 시간 또는 급여 이상인 경우 4대보험에 가입하여야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대기발령은 인사명령으로서 적절한 기간 내라면 가능하고타 부서 발령 또한 가능하나, 근로계약서의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 능력 부족의 이유만으로 해고를 하기에 정당한 이유가 되기 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시말서가 반성문의 의미가 아니라 일의 시작과 끝에 대한 내용이라면 정당한 업무명령이고이를 거부할 시 정당한 업무 명령 거부로 징계할 수 있겠습니다.