답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,복직명령의 진정성에 따라 달라질 수 있습니다.응하여야 합니다.네아닙니다. 복직명령 전의 기간은 부당해고로 인해 출근하지 못한 기간입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 매달 한개씩 의무적으로 사용할 필요는 없습니다.통상근로자 대비하여 단시간 근로자가 된 이후 기간에 대하여 비례적으로 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다른 직원과는 다르게 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시키는 경우라면직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,처음 근로를 시작한 시기부터 퇴직시 까지 1년이 초과하였다면 퇴직금은 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,합격자를 찾지 못했기 때문일 가능성이 높겠습니다만,최종 발표를 기다려 보시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 5월 기준 새로 18개를 부여 받았고, 이를 사용하지 않았다면 18개가 미사용 연차겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약이 남아 있으므로 다른 특별한 정함이 없다면휴업수당이라도 지급되리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 검진을 회사에서 따로 진행하지 않는다면어떠한 서류가 필요한지 직접 문의하시는 것이 가장 정확하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 합산 가능합니다.네 자발적 이직이면 안됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 상기 상황으로는 권고사직이 아니므로 자발적퇴직으로 보겠습니다.