답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주 소정근로일을 개근한 경우라면주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사유로 근로계약 기간 만료되는 경우 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서로서 근로자로 근로를 제공한 것이라면 상기 조항은 타당하지않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상 도중에 그만두는 경우 최저시급이라는 조항은 적용될 수 없습니다.10300원으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계로만 볼 때, 해고가 아니라 합의에 의해 그만둔 것으로 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가가 허용된다고 했을 때, 병의 치료로 인한 목적으로 휴가를 허용한 것일 텐데,병가 기간에 아르바이트를 한 것이 추후 밝혀질 경우 징계 등의 위험이 있으리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당의 발생 조건은 만근이 아니라 개근이고, 교육기간이라 주휴가 발생하지 않는다는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그렇지 않습니다.퇴직의 효력이 발생하기 전까지는 퇴직 처리 하지 않는 경우 무단결근 처리 될 수 있고, 진정으로 해결될 문제는 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다른 이야기는 별론으로 하더라도,별도의 기일 연장 합의가 있는 게 아니라면금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간이라 하더라도, 감액할 수 있는 것은 최저임금의 90%가 한계이겠습니다.