답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 중 감액에 대하여 사전에 정한 바 없다면 당연히 그렇습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알리오 사이트에 들어가셔서 관심있는 공기업마다 연봉을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사를 한다는 이유만으로 근로계약서의 내용과 다르게 임금을 지급해서는 안됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 기간 만료에 따른 사유라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.사업주의 이직확인서 작성이 필요합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말씀주신것은 통상임금 해당 여부로 보입니다.조건 달성이라면 해당 없고 그렇다면 나머지로 최저임금 충족여부를 보아야 하겠습니더

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,보건휴가의 경우 회사마다 규정이 다를 수는 있으나 통상 무급으로 처리되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 휴게시간을 부여해야 했음에도 부여하지 않고 근로를 시켰다면 그 시간에 해당하는 임금을 받을 수 있겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 사고로 인한 것이 명백하다면 불승인 날 일은 없어 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.근로계약서 내용을 알 수 없기 때문입니다.단순하게 판단할 수 없습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 보지 않아 모르겠으나, 사전에 확정된 성과금이 아니므로, 성과금을 별론으로 하더라도최저임금 수준은 넘어야 타당한 근로계약서 겠습니다.