답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 낼 이유가 전혀 없습니다.해고가 존재하진 않으므로 부당해고로 보기도 어렵습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,7월 17일까지 휴업급여가 지급될 수 있겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 처리 됨으로써 해고 될 것이고퇴직금도 낮아지겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의무기록지를 살펴보시어 검사 결과가 존재한다면 가능할 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사용자는 사업운영에 불가피한 사유가 있는 것이 아닌 한, 연차를 허용하여야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지연이자의 경우 노동청에서 해결되진 않고 민사로 가셔야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 계약기간이 6월 28일 까지로 보입니다.이러한 경우 상기 제안을 받아들이지 않는다면6월 28일로 계약이 종료될 수 있으리라 판단됩니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,편하게, 연차 발생일로부터 1년이 경과하는 경우 수당으로 전환된다고 볼 수 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 1년 내 임금체불이 2달 이상 발생하여야 하겠습니다