답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승진과 같은 의사결정에 대해서는, 노동위원회에서도 다툴 수 없는 영역입니다.명백한 증거가 있지 않은 이상, 해결은 쉽지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재처리는 근로자가 할 수 있고, 병원에서 신청을 대신 해 주는 경우도 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,현재 1주 36시간을 계약하여 근로하는 근로자로 보입니다.초과근로수당과 별개로 1주 52시간을 넘지 않는다면 괜찮겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,막대한 손실이 생길 가능성도 없겠고, 퇴직금도 정산한 상황으로서 불이익이 거의 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 지각한 시간만큼 차감을 하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회식 자리도 업무의 연장선으로 보아술을 권하는 행위도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,건강보험은 14일 이내로서26일까지 하시면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 요구하는 서식이 있다면 그에 맞추거나채용공고에 따로 요청 사항이 있다면 맞추면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,촉탁직으로서 근로를 제공하다가, 계약기간이 종료된 경우 실업급여 수급 가능하겠습니다.