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답변 내역

사기업은 보통 초과근무수당이 잘 지급이 안되나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사기업도 워낙 다양하여 답변은 어렵습니다.초과근로 수당 미지급은 임금체불이겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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업무담당자가 혼자일 경우 연차사용을 회사에서 막는경우
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 업무 운영에 막대한 차질이 생기는 경우 연차사용의 시기변경권을 사용할 수 있으나상기의 경우는 그 정도로 보이지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.10
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아르바이트를 하려고 하는데 혹시 4대 보험을 들어야 하나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 근로를 제공하는 것이라면 4대보험은 의무입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.10
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프리랜서(필라테스강사)입니다. 기본급계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 일수 대비 마지막 근로일 까지의 수또는 해당 월 전체 근로일 대비 실제 근로일로 가야하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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배달대행업체에서배달한돈않주는경우
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로 계약 또는 업무 위탁 계약에 따라 지급방법이 사전에 정해져 있으리라 생각됩니다.그에 위반하는 것인지 먼저 판단해야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.10
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상사가 휴가를 승인래준다하고 안해주면 휴가 못가나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 상위자와 이야기 된 것이라면 상관없겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.10
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해고 통지 해고 예고 노동청 신고 관련 질문
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 해고통보일자로 명확하게 적힌 서류가 있고 위반이라면 어렵겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.10
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실업급여 퇴사 후 바로가 아니라 알바후에 신청
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 최종 이직일 이후 요건에 부합한다면가능합니다.합산될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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실업급여 퇴사 후 다른 알바 하다 나중에 받을 수 도 있나요?
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가능합니다.다만 최종 이직일 기준으로 구직급여 수급 요건을 갖추어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.10
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회사 단기간 근로시 퇴사방법이 궁금합니다
안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다.무단퇴사 보다는 협의에 의한 퇴사가 낫겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.10
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