답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 뿐만 아니라, 근로자로 인정될 수 있는 근거들도 필요하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에 직접 문의해 보아야 하겠습니다.사유를 알아야 대처가 가능하기 때문입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직을 받아들였다는 것 자체가 해고가 아니므로 부당해고도 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년에 2개월 이상 체불이 존재한다면 가능하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,보수교육비를 공제하고 임금을 지급하는 것은 어려우리라 판단되며교육비 환급 조항이 존재하는지는 살펴보아야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항 정도로 근로계약서 미작성 및 미교부는 아니리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월력상 일수 대비 연차를 사용하여 마지막근로일 까지의 일수를 비례적으로 계산하면 세전 금액이겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고 사직이므로 거부하셔도 됩니다.해고로 나아간다면 부당해고로 다투어야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,교육이라 하였으나 실질이 근무로 보입니다.정당한 근로의 대가를 받아야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,급여지급을 하지 않은 점, 근로계약서 미작성을 이유로 진정 가능하겠습니다.