답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로관계 종료 시점에 따라 다릅니다. 근로관계가 일요일까지 유지되었다면 주휴수당을 지급해야하나 금요일에 종료되어 근로관계가 1주일동안 유지되지 않았다면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 취지를 파악하기 어려우나기본급이라 함은 소정근로시간의 대가로 기본적으로 지급하기로 한 급여를 말합니다. 즉, 근무를 하게 되신다면 근로에 대한 대가로 기본적으로 기본급을 지급받게 되고 그에 더하여 연장,야간,휴일 에 근무하셨다면 그에 대한 수당 등을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.위험상황 신고전화는 작업 현장에서 산업안전보건 관련 위험한 상황에 맞닥뜨리거나 목격한 노동자가 긴급 대처를 요청할 수 있도록 만든 제도입니다. 다만 수신율이 미미하여 실효성이 거의 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여 수준이 상이하여 명확히 답볔드리기 어렵지만 사회초년생 초봉으로서 많지도 않고 적지도 않은 평균적인 급여로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.하루 근무하실 예정이라면 일용직계약서를 쓰시면 됩니다. 일용직신고의 경우 근로복지공단 토탈서비스에서 근로내용확인신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 야간근로라 함은 22시부터 익일 6시까지의 근로를 말합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.권고사직 위로금은 법령상 의무사항은 아니므로 지급하지 않아도 문제 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실질이 근로자임에도 근로계약서를 작성하지 않았다면 관할 노동청에 근로계약서 미작성으로 진정을 제기할 수 있을것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여계산 방식이 다르나 질문글의 방식과 같이 일할계산하는 방식도 가능합니다.월급여 /역일수× 근무기간감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 퇴직규정에 따라 퇴사하시는게 바람직합니다. 다만 근로자을 강제로 근로하게 할 수 는 없으므로 그 전에도 퇴사가 가능하나 그로 인한 손해배상청구 '가능성'은 있습니다.감사합니다.