답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 파악이 어려우나 실업급여 부정수급 소지가 있어보입니다.실제 계약직인경우 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.소정근로시간이 변동되는 근로자의 경우 퇴사일 기준으로 4주씩 역산하여 4주 평균 근로시간이 15시간 이상인 경우 4주를 산입하는 방식으로 합산한 기간이 52주를 넘는다면 퇴직금이 발생한다고 보아야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상여금은 법령상 정해진 기준은 없으며 회사마다 다릅니다. 상여금을 지급하시고자 한다면 당기 급여에서 급여외 상여금항목을 추가하여 상여금을 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.2025년 기준 최저임금은 10,030원 입니다.1일 8시간, 주5일 근로자의 경우 최저월급은 2,096,270원 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이직확인서는 근로자의 고용보험 피보험단위기간 증명을 위한 자료로서 고용보험 미가입시 발급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.만25세~34세 사이 청년 + 대학교 졸업후 고용보험 가입기간이 1년 미만이라면 대상자가 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일한 급여를 지급하기 위해서 통장사본이 필요한 것으로 보입니다. 이미 제출하였다면별도로 제출할 필요는 없어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 근로관계가 유지되어야 주휴수당이 발생하므로 4일 근무후 근로관계가 종료하였다면주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간에 포함하여 퇴직금을 산정해야 됩니다. 정확한 연차발생갯수 확인을 위해서는입사일 및 육아휴직기간 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 1. 직장 내 지위 또는 지위상 우위에 있는 자가 2. 업무상 적정범위를 넘어서 3. 육체적, 정신적 고통을 가하는 경우 성립합니다. 귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 해당 발언만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하기 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.