답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금계산시 정기상여금의 경우 1년 동안 받은 금액의 3/12 만 산입됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 위약예정이 금지되므로 해당 조항은 아무런 효력이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 전 3개월 급여의 평균임금을 기준으로 계산하므로 귀 질의만으로는 계산하기 어려우며연차의 경우 퇴사일 기준으로 총 26개 발생할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다. 해당 소득을 취업 또는 근로 및 사업 소득으로 볼 수 없기에 실업급여 수급 제한사유가 된다고 보기어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 관할 노동위원회에 부당해고 및 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 경우 1. 지위 또는 관계의 우위에 있는 자가 2. 업무상 적정범위를 넘어 3. 육체적, 정신적 고통을 가한 경우 성립합니다. 따라서 위 3요건을 충족하시는지 살펴보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 23조 및 27조에 따라 근로자 해고시 정당한 사유가 있어야 하며 적법한 절차에 따라야 합니다. 기간제 근로자의 계약 기간이 만료되기전에 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당하여 정당한 사유와 적법한 절차를 준수해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 근로계약서 및 취업규칙 등의 회사 퇴사절차에 따라 퇴사하시면 됩니다. 갑작스런 당일 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 가능성이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 1개가 발생하여 총 11개가 발생하고 이는 1년이 지난 다음날 소멸합니다. 또한 1년이 된 다음날 한꺼번에 연차휴가 15개가 발생합니다. (5인 이상 사업장 및 출근율 8할이상 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.동종업계에 취업을 제한하는 경업금지약정을 체결한 경우 이러한 약정이 항상 인정되는 것은 아니며 경업금지 기간 및 지역, 보호할 가치가 있는 사용자의 이익 등을 종합적으로 고려하여 그 유효성을 판단합니다.감사합니다.