답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년 기간이 만료되면 근로관계는 자동으로 종료됩니다. 정해진 계약기간 이전에 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 이는 해고에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서는 입사일과 동시에 작성하는 것이 가장 바람직합니다. 다만 소급하여 작성할 수 도 있습니다. 근로계약서 미작성시에는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장 당시 이미 발생한 연차에 대한 수당은 청구하실 수 있습니다. 다만 임금채권의 소멸시효는 3년인점 유의하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근로하였다면 연차가 발생합니다.따라서 미사용연차에 대한 수당도 청구할 수 있습니다. 다만, 임금채권의 소멸시효는 33년이므로 이점 유의하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.2년을 초과하여 계약직으로 근무하는 경우 무기계약직으로 전환되어 계약만료로 인한 실업급여 신청이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정해진 휴게시간에 자유로이 쉬지 못하고 대기하였거나 근로한 사실이 있다면 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 보아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당 게시판은 고용,노동 관련 게시판으로 세무관련 게시판에 질의하시는게 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 연장근로에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려우며 소정근로시간 및 재택근무시 간주근로시간 등을 알아야급여 계산이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주5일제 근무가 법상 강제되는 것은 아닙니다. 이미 주4일제를 시행하고 있는 기업이 존재하며주4일제 도입여부는 기업의 생산성 및 근로자복지를 종합적으로 고려하여 판단할 문제입니다.감사합니다.