답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노동조합의 집회 참여를 이유로 근로자를 해고하는 경우 정당한 사유가 있다고 볼 수 없으므로 부당해고 및 부당노동행위 소지가 있다고 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대표이사는 근로자가 아니므로 고용보험 가입이 어렵습니다. 따라서 그에 대한 혜택도 받기 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로 명확한 사실관계 파악이 어려우나 퇴직금은 1주 15시간이상 1년이상 근무하였다면 발생합니다. 따라서 5년 8개월 근무하였다면 5년 8개월치에 대한 퇴직금을 정산받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 요건으로 피보험단위기간은 실제 근로일수 + 유급일수로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어렵습니다. 주 근로시간을 월급으로 환산하려면 적어도 시급을 알아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 1년 미만 근로자의 경우 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생하여 1년동안 총 11개가 발생합니다. (1주 15시간 이상 근무 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.교육 명목이라고 하더라도 지휘 감독을 받아 실질 근로했다면 그에 대한 급여를 지급해야합니다.근로기준법상 금품청산규정에 따라 퇴사일기준 2주 이내에 급여를 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급 요건인 피보험단위기간은 근무일 + 유급일수로 보면 됩니다. 따라서 주5일 근무자의 경우 일주일에 근무일수 5일 + 주휴일 1일 포함하여 6일로 산정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약 기간 만료시 근로관계는 자동 종료되며 이는 해고가 아닙니다. 따라서 노동청에 신고가 어려울것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 퇴직연금의 경우 dc형 db형이 있습니다. dc형의 경우 퇴직적립금을 근로자가 운용하는 반면 db형의 경우 회사가 운용한다는 점에서 차이가 있습니다.감사합니다.