답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.하루 근무하실 예정이라면 일용직계약서를 쓰시면 됩니다. 일용직신고의 경우 근로복지공단 토탈서비스에서 근로내용확인신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 야간근로라 함은 22시부터 익일 6시까지의 근로를 말합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.권고사직 위로금은 법령상 의무사항은 아니므로 지급하지 않아도 문제 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실질이 근로자임에도 근로계약서를 작성하지 않았다면 관할 노동청에 근로계약서 미작성으로 진정을 제기할 수 있을것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장마다 급여계산 방식이 다르나 질문글의 방식과 같이 일할계산하는 방식도 가능합니다.월급여 /역일수× 근무기간감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 퇴직규정에 따라 퇴사하시는게 바람직합니다. 다만 근로자을 강제로 근로하게 할 수 는 없으므로 그 전에도 퇴사가 가능하나 그로 인한 손해배상청구 '가능성'은 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유(계약 종료 등)이고 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장의 급여계산 방식에 따라 다릅니다.일반적으로 27일 마지막근무 후 퇴사시 3일을 제외한 27일치가 일할계산되어 지급됩니다.월급제 근로자의 경우 기본급에 주휴수당에 포함되어 있을 확률이 높습니다. 정확한 답변을 위해서는 근로계약서 검토가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에 먼저 요청하신 후 그럼에도 처리가 되지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.네 맞습니다.근로계약서를 검토해야 겠지만 월차수당이 매달 지급되고 있다면 연차수당이 선지급되고 있는것으로 보입니다.1주 15시간 미만 초단시간근로자의 경우 퇴직금,주휴수당,연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.감사합니다.