답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 경영해고(정리해고)가 정당하기 위해서는 아래 요건을 충족해야 합니다.긴박한 경영상 필요성/ 해고회피노력 / 합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준/ 과반수 노조 혹은 근로자대표에게 50일전 통보 및 성실협의위와 같은 요건을 충족하지 못했다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약형태와 관계없이 근로계약을 체결하는 경우 근로계약서는 작성해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연봉인상시 근로계약서를 재작성하였다면 해당 월급의 x12 가 일반적으로 연봉으로 생각하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.인사팀에서 이를 확인한다면 그에 대한 적절한 조치(징계 등)가 이루어질 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.공적연금연계제도를 통해 국민연금, 공무원연금 납부기간을 합하여 20년이상이 된다면 각 가입기간에 대한 연금을 수령할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 연장근무(시간 외 근무)시 소위 1.5배 가산수당을 지급해야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.후에 문제 발생 소지가 있으니 회사측에 먼저 알리는게 나을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.건설일용직의 경우 마지막 근무일 다음날로부터 14일이 지난 시점부터 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계산을 위해서는 사업장 5인 이상, 미만 여부 / 휴게시간은 몇시부터 몇시인지 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이전 직장 이직확인서가 필요한 이유는 피보험단위기간 180일 충족여부 파악을 위합니다. 기간으로 봤을때 b회사 이직확인서까지만 받아도 충분할 것으로 보입니다.감사합니다.