답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.중간에 근로관계 단절기간이 존재하고 보험자격도 상실되었다면 퇴직금을 지급받기 어려울것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금은 세전 금액 기준으로 계산하는 것이 고용노동부 입장입니다.퇴직금 계산시 1년간 받은 상여금의 3/12만큼만 산입됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.공무원 징계로는 기본적으로 경징계인 견책 감봉 그리고 중징계로 정직, 강등 최고수준인 해임, 파면이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근무한 시간이 따라 1.5배 휴일수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사시 마지막달 급여에서 발생한 연차(16개) 중 사용한 연차를 제외한 연차수당을 정산 받을 수 있습니다.24년 11월 12일까지 근로관계가 유지되어야 연차 17개가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대해서 연장근로로 보고 있습니다감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직업훈련소 교육을 통해 실제 현장에서 필요한 실무능력을 기른다면 채용에 보다 유리할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.포괄임금제를 채택하는 경우 포함된 연장근로 시간 내에서는 추가 수당 지급의무가 없습니다.따라서 근로자들의 장시간 근무를 조장할 수 있다는 단점이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.글 내용만으로는 직장 내에서 어떤 처우를 받는지 정확히 알 수 없어 답변이 어렵습니다.다만 해당 발언만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어려울것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.단순 증언만으로는 인정되기 어려울것으로 판단됩니다. 괴롭힘 행위 관련 증거를 먼저 수집하시는것을 추천드립니다.감사합니다.