답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.간이대지급금 지급 요건이 까다로워졌으므로 4대보험 미가입이라면 받기 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.먼저 회사 연차부여방식이 입사년도, 회계년도 인지 확인이 필요하며 1년 미만 근속자의 경우 1달 만근시 1개의 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.시급제근로자의 경우 유급휴일 1배 + 근무수당 1배 + 휴일가산수당 0.5배 하여 총 2.5배 지급받으실 수 있습니다 (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.잘못된 내용으로 이직확인서 접수시 증빙자료가 있다면 정정요청을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연휴기간이라 쉬는 병원이 많으므로 확인 후 방문하시는게 좋겠습니다. 응급실은 연중무휴로 운영되는 경우가 일반적입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.열거하신 1, 2의 경우 모두 퇴직금 산정 기준이 되는 계속근로기간에 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.주휴수당은 1일치 급여이므로 시급×8시간 하여 매주 만근하였다면 매주 1일씩 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일입니다. 사업장 마다 달리정할 수 있으나 병가는 일반적으로 무급입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 직장 내 지위 또는 관계상 우위에 있는자가/ 업무상 적정범위를 넘어/ 육체적,정신적 고통을 가하는 경우 성립합니다. 해당 내용만으로는 괴롭힘이 성립하기 힘들것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에서 근로자가 개인적으로 이사시 휴가를 제공해야할 의무가 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.