답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여가 주급으로 지급된다면 야근수당 또한 주급으로 함께 지급되는 것이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대응하실 필요 없습니다. 지나친 사실 왜곡은 명예훼손이 될 수 있음을 언급하시는게 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.채용공고를 올렸다는 사실만으로는 해고라고 보기 어렵습니다. 객관적인 해고사실이 존재하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 36조 금품청산 규정에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.당사자가 합의하여 그 기일을 연장할 수 있으나 그렇다 하더라도 지연이자는 지급해야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간 최저 90% 감액하더라도 주휴포함 시급 10,000원 이면 최저임금 미달입니다.근로계약서상 위법한 부분에 한하여 무효가 되며 무효인 부분은 근로기준법에 따르게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 해당 사업주는 근로자를 임의로 조퇴시킨 시간에 대해 휴업수당을 지급해야합니다. 휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 근로자가 근로를 제공하지 못하였을 경우 지급되는 법정수당이며 평균임금의 70%에 해당하는 금액입니다. (근로기준법 제46조)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어렵습니다. 건강보험료가 한달에 80이라는 말이 어떤 내용인지 확인이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴일수당은 본인의 통상시급 x 근로시간 × 2.5배(5인이상 사업장, 시급제 기준)연차수당은 소정근로시간(5시간) x 통상시급으로 계산하시면 됩니다.예비군 훈련의 경우 알바 시간과 겹치는 시간에 한하여 유급입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.인수인계 파일을 작성하는 등 합의한 사직일까지 인수인계에 노력을 다하였다면차후 이로인한 손해배상청구는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로조건 변경이 있는 경우 분쟁방지를 위해 그때마다 근로계약서를 다시 쓰시는 것이 바람직합니다.회사에서 몇달에 나눠 작성하는 이유도 그러한 이유일 확률이 높습니다.감사합니다.