답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어려워 명확한 답변이 어렵습니다.글의 직권해지가 어떤 상황인지 구체적으로 설명 부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 급여산정기간을 먼저 확인해보아야 합니다. 급여산정기간이 1일~말일 / 지급일이 익월 25일이면다음달에 지급되는 것이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급 요건인 피보험단위기간은 실근무일수 + 유급일수(주휴일)을 의미하므로 이 기간이 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다. (비자발적퇴사 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수능 당일에 늦게 출근하는 것은 권고사항이므로 기업이 자율적으로 결정할 사항입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장 급여계산 방식 마다 상이하나 일반적으로 10월 퇴사일 기준으로 일할계산하면 됩니다.예를 들어 5일 퇴사시 월급여/31×5감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자인 경우 4대보험 가입을 하는 것이 원칙입니다. 차후 고용보험 가입을 통한 혜택(실업급여 등)을 받고자 하신다면 4대보험 가입하시는 것이 나아보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인이상 사업장의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 접수할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 1개의 연차휴가가 발생합니다.(5인이상 사업장, 1주 15시간 이상 근로 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.권고사직위로금은 법령상 지급의무가 있는 금품은 아니므로 사용자와 협의하여야 할 사항입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노동 시장에서 젠더 차별을 해결하기 위해서는 급여와 업무 강도의 성평등을 위한 투명한 급여 체계와 성과 기반 업무 배분이 필요합니다.감사합니다.