답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.동일 회사에 재입사하여도 요건만(비자발적퇴사, 피보험단위기간 180일) 충족한다면실업급여도 다시 신청 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙의 퇴사규정(한달전 통보 등)에 따라 퇴사절차를 밟으시고 퇴사하시면문제 없습니다. 퇴사사유에는 직원간의 불화 등 제한이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해고당하셨으면 해고날짜 이후로 근로관계가 종료되는 바 그 이후로는 사용자의 지시에 따를 의무가 없습니다.따라서 최대한 인수인계 후에는 책임이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 사용자가 강제로 근로하게 할 수 는 없습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 퇴사 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에 이직확인서 접수를 요청해야 합니다 실업급여 신청을 위해서는 마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유(계약종료, 권고사직 등)이어야 합니다. 계약직의 경우 1개월 이상 이어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로감독관께서 하신 말씀처럼 임금채권에 대한 지연이자는 노동청에서는 해결할 수 없고 민사소송을 통해 해결해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.거부하고 근무하는 경우 당연히 근로에 대한 대가로 급여는 지급해야 합니다.그와 별론으로 회사의 기준에 따라 구조조정의 대상자가 될 수 는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다 (피보험단위기간 180일 이상 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실무상 부모님 명의로 사업자를 내고 자녀분이 사업을 도맡아 하는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.공무원의 경우 기본적으로 겸직이 금지되며 비영리활동 등과 같이 예외적인 경우에 기관장의 허가를 받아 겸직이 가능합니다.감사합니다.