답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서에는 근로시간,휴게시간,급여 구성항목등 필수적으로 기재하여야 하는 사항이 있습니다. 별도 양식이 없으시다면 노동부에 배포하는 표준 근로계약서를 활용하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해당글의 질문만으로는 그 취지를 알 수가 없으므로 다시 질문해 주시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 경우임에도 퇴직금 요건(1주 15시간이상 1년이상 근무)을 충족한다면 퇴직금을 지급하여야 합니다. 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 손해배상을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자라면 임금체불로 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있으며 프리랜서라면 민사소송을 통해 해결해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.시급이 주휴수당 포함인지 아닌지는 보통 근로계약서에 기재되어 있습니다. 다만, 계약서를 미작성하셨고 급여명세서에도 주휴수당 포함이라도 적혀있지 않다면 다툼의 여지가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.장기근속에 따른 포상휴가시 미사용 휴가에 대한 처리 방법은 취업규칙이나 단체협약 등의 규정에 따라 처리하면 될 것이며 별도의 규정이 없다면, 사용자가 미사용수당으로 지급해야 할 법적 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 신청기한은 퇴직 후 1년 입니다. 단, 퇴직한 다음날부터 12개월 경과 시 소정급여일수가 남아있더라도 지급받을 수 없으므로 가능한 빨리 신청하시는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 신청을 위한 요건인 피보험단위기간은 근로일수 + 유급일수로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직을 미사용하였다면 육아기근로시간단축은 최대 2년 사용 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여는 근로자 본인이 신청해야 합니다. 다만 회사에 이직확인서 접수를 요청할 수 있습니다.실업급여는 퇴사일 기준 1년 안에 신청해야 합니다.감사합니다.