안녕하세요. 노동법률사무소 찬솔 대표노무사입니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수락하여 합의 하에 근로관계를 종료하는 것을 말합니다.한 달 전의 제안이더라도 근로자가 이를 수용하여 위로금을 받고 퇴직하기 때문에 권고사직으로 보는 것이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.채용공고와 다른 업무를 부여하고 숙련도 부족을 이유로 내보내는 것은 정당한 해고사유로 보기 어렵습니다.다만, 사직서를 작성하셨기 때문에 부당해고를 다투기는 어려워 보이는 점 참고부탁드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 3개월 이상 근무하셨으므로, 30일 전에 예고하지 않은 갑작스러운 해고라면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 2. 5인 이상 사업장인 경우라면, 해고를 서면으로 통지하지 않았기 때문에 부당해고가 성립합니다.3. 마찬가지로 5인 이상 사업장인 경우 미지급 수당을 청구하실 수 있습니다. 계약서와 다르게 조기 출근한 부분 등에 대해 가산분을 청구할 수 있습니다.4. 3.3%공제를 했더라도 실질적으로 근로자에 해당한다면 고용보험 가입대상입니다. 근로복지공단에 피보험자격 확인청구가 가능합니다.5. 현 시점에서는 '해고가 있었는지 여부'가 중요합니다. 해고와 관련된 증빙자료를 수집하셔야 합니다.감사합니다.