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- 직장내괴롭힘 진정건으로 궁금합니다안녕하세요. 김민지 노무사입니다.현재 노동청이 직장 내 괴롭힘 사실이 있었다고 판단한 상황으로 보입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 시정지시가 내려진 경우라면, 회사는 노동청의 지시에 따라 가해자 징계, 피해자 보호조치, 재발 방지 대책 수립 등을 이행해야 합니다.이후 회사가 내린 징계나 보호 조치가 충분하지 않다고 느껴진다면, 감독관에게 추가로 의견을 개진하는 것이 가능합니다.감사합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘9시간 전00
- 근로감독관이 조사를 이상하게 합니다안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1) 근로감독관이 편파적인 질문을 계속한다면 '근로감독관 기피신청'을 고려해볼 수 있겠습니다(조사 과정에서의 문제점 들을 구체적으로 기재 후 제출).2) 또한 조서에 누락된 내용이 많다면 감독관의 말대로 의견서 형식을 빌려 서면으로 다시 정리해서 제출해주시면 좋을 것 같습니다. 괴롭힌 신고 이후 회사가 취해야했던 분리조치, 보호 조치가 어떻게 미흡했는지 등을 정리하여 제출하시면 됩니다. 임금체불 역시 해당 판결문이나 보도자료를 첨부하시고, 대기 시간 중 업무를 수행했다는 증거를 최대한 수집해 제출해주시면 좋습니다.이미 조사가 한 차례 진행되었고 감독관의 태도가 비협조적이라면 의견서 작성이나 조사 동행을 위해 노무사의 조력을 받는 것이 유리할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금체불1일 전10
- 마음에 쏙!100
- 같이 일하는 직원이 내 개인정보 알아내서 연락안녕하세요. 김민지 노무사입니다.어깨를 여러번 터치하는 행위는 성희롱에, 사적 연락을 반복하는 행위는 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.원치 않는 카톡, 문자, 전화 기록을 캡처해두시고 어깨 터치가 발생한 일시, 장소, 상황 등을 상세히 기록해두신 뒤 회사에 신고를 해주시면 됩니다.감사합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘1일 전00
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