안녕하세요. 노동법률사무소 찬솔 대표노무사입니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.실질적으로 회사가 고소를 하기 위해서는 질문자님이 출근하지 않음으로써 회사에 발생한 구체적인 손해 액수를 회사가 입증해야 하는데 쉽지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.일반적으로는 직장 내 괴롭힘의 경우 조사 단계를 거치고, 조사 결과 직장 내 괴롭힘 인정이 된다면 인사위원회(징계위원회)를 소집하게 됩니다. 이후 징계위원회에 가해자를 출석시켜 소명기회를 주는 등의 과정을 거쳐 최종 징계 수위를 결정하고 통보하는 과정으로 진행됩니다.징계의 경우 내부 규정에 따라 절차가 다소 상이할 수 있다는 점 참고 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.문자, 카톡 모두 사직의 의사표시로 인정되어 자진퇴사가 가능합니다.임금체불이 계속되어 근로가 불가능하다 정도의 의사를 표시해주시면 됩니다.근무일지, 급여 입금 내역(부족하게 들어온 내역), 사장님과 나눈 급여 관련 대화(카톡 등)을 첨부하여 임금체불 진정을 넣으시면 될 것 같습니다.감사합니다.