안녕하세요 이준호 전문가입니다.
안녕하세요. 함께 공감하고, 해결의 길을 열어 드리는 이준호 노무사입니다. 1. 사건 대리 (부당해고, 임금체불, 대지급금(구 체당금), 산재 등 2. 사업주 HR, 법률 자문 및 심화 컨설팅 3. 근로자 권익보호 상담 4. 법정교육, 인사제도, 노동법 관련 교육 5. 기타 창업/경영 전반 컨설팅 등에 대한 상담 희망시 문의주세요.
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- 연차수당이 지급 안되는 사업장도 있나요?안녕하세요. 이준호 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 이상 근무한 경우 1년이 지난 다음 날 15일의 연차휴가가 발생합니다. 법에 의해 보장되는 부분이기 때문에 연차휴가가 발생하지 않는 사업장은 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.07.0500
- 1년 미만 입사자 발생한 월차 1년안에 못쓰면 다 소멸되나요?안녕하세요. 이준호 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근 시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 1년 이내에 발생한 연차는 입사 후 1년이 되는 시점에 모두 수당으로 바뀌게 되어 미사용한 연차휴가를 수당으로 청구하실 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가24.06.2700
- 경영악화로 인한 정리 해고 조건이 무엇인가요?안녕하세요. 이준호 노무사입니다.경영악화로 인한 경영상 해고는 일반적인 해고와는 달리 추가적인 요건을 충족해야 정당한 해고로 인정됩니다. 1. 긴박한 경영상 필요가 있을 것2. 해고회피노력을 다 하였을 것3. 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정하였을 것4. 해고를 하려는 날 50일 전까지 통보하고 성실히 협의할 것경영상 해고 요건을 갖추지 않고 해고를 한 경우 정당한 이유 없는 부당해고에 해당하여 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계24.06.2600
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