답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고문계약이라면 근로계약은 아니기 때문에 보수 지급 여부는 재량껏 정하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴사할 때에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재정산합니다.따라서 단순히 12월 30일 퇴사 여부만으로는 연차 발생 여부를 확답드릴 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 임금체불로 노동청에 진정을 제기하시는 것이 필요해 보입니다.사기죄 등은 변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정되어야 합니다.따라서 8시간치 연차수당은 못해도 최저시급 9,860원으로 산정한 금액 이상은 되어야 할 것으로 보이므로하루 5만원으로 산정하면 임금체불이 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 요건으로서는 지위 또는 관계 등의 우위가 있어야 하기 때문에원칙적으로는 상위 직급자가 하위 직급자를 상대로 직장 내 괴롭힘 신고하는 것은 어렵겠으나예외적으로 특별한 사유가 있다면 인정될 수도 있습니다.ex. 하급자 다수가 수적 우위를 이용해 상급자 괴롭힘 등감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적용이 안 되는 것이 아니라, 주휴일이 속한 달의 급여로 지급될 것으로 보입니다.가령, 주중이 9월이었으나, 주휴일인 일요일이 10월이라면9월 마지막 주 주휴수당은 10월 급여 지급 시에 지급감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법에 따라 구직자 본인의 지역에 관한 정보를직무와 상관없이 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.죄송하지만, 해당 내용만으로는 근로기준법 적용 가능성을 확답드릴 수 없으며사건 판결문을 보아야 정확한 상담이 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 연락하셔서 기 신고된 취업규칙을 정보공개 청구로 받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이어서 연차휴가가 적용됨에도수당을 정산받지 못하셨다면, 연차휴가 미사용수당에 대하여노동청에 진정 제기하실 수 있습니다.감사합니다.