답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 일자를 정하여 근로자와의 근로관계를 해지하였다면이는 해고에 해당하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외숙부가 아니더라도, 상으로 인한 경조휴가는 법으로 보장된게 없습니다.즉, 친가족의 상이라도 부여하지 않는게 법 위반이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가맹점이라고 하더라도 실제 근로계약을 맺었던 그 사장을 상대로 사건이 조사됩니다.체인점 전체 대표가 되는게 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 권고사직서에 권고사직으로 인하여 몇월 며칠부로 사직한다고 기재하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일로부터 만 1년이 되기 전까지 매월 1개씩 부여되는 연차는최대 11개까지만 부여되기 때문에 이미 11개을 받으셨다면추가 1개는 주어지지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 정확한 답변은 어렵습니다.단시간 근로 이후 정규직 전환의 과정에 대한 법률 검토가 필요하기 때문입니다.다만, 단시간 근로 중 정규직 전환 제안을 받아 진행하였다면(별도 공채 진행 없이)전체를 계속근로기간으로 보아야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에는 입사일 기준으로 재정산하게 되며그 경우 만 1년 1일 이상 근무하였으므로연차는 총 26개(1년 미만 11개 + 만 1년 이상 15개) 모두 수령 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 반드시 근로자인 질문자 분이 모두 감수해야 한다고 보기는 무리가 있어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전에 수습기간 중 급여 감액에 대한 당사자간 동의 없이급여를 일부만 주는 것은 임금체불 해당 소지가 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출퇴근기록을 제때 하지 않는 경우에는 사전 수회 경고 후에그럼에도 하지 않는 인원 대상으로 징계조치 해야 할 것으로 보입니다.