고용·노동
권고사직이었는데 이렇게 되면 해고인가요?
직원 10명 조금 넘는 공장입니다
저의 친한동생이 5년차 직원인데..
맨날 소리지르고 막말하고 노예부려먹듯이 하는대표랑 트러블이 생겨 이번달까지만 하라고 권고사직을 받았어요
근데 엊그제 또 인사안하고 쌩까고 간게 무시당했다 생각했는지;;
관리자들한테 시켜 이번주까지만 하라고 통보를 했다네요;;
인사를 해도 못본건지 안받을때가 많아..
대표왈 받을때까지 인사해라 했는데..
이직원은 안받길래 안해버린다하다 트러블이 생겼던거거든요 ㅎㅎ
반시대적인 사장이에요
지가 최고고.
다시 본론으로 이번주까지 하라고 통보한건 해고로 볼수있나요?
회사에 불이익줄수있을까요?
한달치 월급을 더 받아낸다던지
노동청에 신고를 한다던지?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사에서 일방적으로 일자를 정하여 근로자와의 근로관계를 해지하였다면
이는 해고에 해당하겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사로부터 일방적으로 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
권고사직은 근로자가 동의해야 이루어지는 합의인 것이지, 사업주가 일방적으로 나가라고 하면서 권고사직이라고 하면 이는 사실상 해고입니다.
5인 이상 사업장에서 특별하게 정당한 사유나 절차 없이 해고한 경우 부당해고로 판정받을 수 있으며, 해고예고없이 해고했다면 30일치의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
참고 바랍니다.