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산재 휴업급여 퇴직금 계산시 포함여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 재해로 휴업한 경우에는 근로기준법 시행령 제2조에 따라법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 평균임금 산정에서 제외됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.14
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여름휴가연차관련건으로문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 취업규칙이 적법하게 규정이 되어 있는지가 중요한 쟁점이 될 것으로 보입니다.무급휴가로 규정한 것 자체가 위법하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
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월-토 주6일 7시간 근무 기본급 한달 급여 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.(일 7시간 근무 X 6일 + 주휴 8시간) X 365일 / 12개월 / 7일 = 217.25시간217.25시간 X 9,860원 = 2,142,085원이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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1년미만 연차휴가(11일) 연차 회계연도 적용 여부 및 사용촉진
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 2020. 5. 20. 설명자료에 따르면연중 입사하여 익년도 비례로 연차를 부여받은 근로자에게도 사용촉진은 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
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일을 하다가 발등 골절상을 입었는데 연차로 대체했는데 노동부에 신고해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일을 하다가 다친 경우, 즉, 업무상 재해라고 하더라도 회사에서 유급처리를 해주어야 하는 것은 아닙니다.따라서 근로자의 동의를 얻었다면 연차 처리도 가능하며, 동의하지 않았다면 노동청에 신고하여연차 처리 자체를 취소하도록 한 다음, 해당 기간에 대하여는 무급처리 후근로복지공단에 산재 인정을 받아 휴업급여 신청하시면 되시겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.14
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퇴직시 연차수당 꼭 지급해야될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 급여에 연차수당을 몇시간분 포함하여 왔는지에 따라 다릅니다.그리고 해당 근로자의 연차휴가 사용 일수 등도 같이 고려를 해야 정확한 답변이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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회사에서 제공하는 사내 연수는 근로시간에 포함되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강제성 있는 연수라고 한다면, 근로시간에 포함될 여지가 있을 것으로 보입니다.그리고 근로시간에 포함된다면, 기존 근로시간에 따라 연장근로, 휴일근로, 야간근로수당이 발생될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
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건강상의 퇴사, 위로금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사유로는 바로 퇴사하였을 때 자진퇴사밖에 없을 듯 합니다.결국 회사에 이야기해서 권고사직 퇴사로 협의를 하시거나질병으로 인한 퇴사를 위해 회사에 질병휴가 또는 질병휴직을 요청하시다가회사의 거부 이후 회사의 거부로 인한 퇴사로 사직서 기재하셔야 하며이 경우 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서가 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.14
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시용 기간 만료 후 정규직 전환 계약서 작성 시 계약일자
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시용기간도 근로계약기간에 포함되기 때문에 최초 입사일자를 기재해주시면 됩니다.만약 급여 등이 달라진다면, 근로조건의 적용일과 입사일을 병기하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
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직장내 괴롭힘 신고하면 회사에 어떤 영향이 가나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 사실만으로 회사에 어떤 불이익이 가지는 않습니다.회사는 그에 따라 조사할 의무를 부담하게 됩니다.(단, 사업주 또는 가족 등이 가해자인 경우에는 과태료 부과 가능성 있음)
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.14
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