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이번 법 계정으로 육아시간을 36개월 한도내에서 사용 가능하다고 알고 있습니다. 이 때, 하루 2시간만 사용해도 한 달 사용하는 것으로 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 법 개정은 이루어지지 않았습니다.법 개정이 이루어져 정확한 법문을 보아야 답변이 가능한 점 양해 부탁드립니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.07
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8월 16일 임시공휴일 지정관련 질문 올립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 관련 법령에 따라 정부에서는 임시공휴일을 지정할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.07
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월차휴가에 괸해서 문의 드립니다..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 회사이건, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면1개월 개근마다 연차 하루씩 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.07
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육아휴직 기간이 올 하반기에 늘어나는 게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 개정을 추진 중인 것으로는 알고 있으나, 확실히 통과될지는 아직 미지수입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.07
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경력직 휴가 발생관련해서 궁금해요~!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서2024년 5월 1일에 입사하였다면, 2025년 5월 1일까지 근무하셨을 때에연차 15일이 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
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퇴근 시간 입증하는 방법과 법적절차에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 일방적으로 찍은 사진만으로는 근로시간으로 인정이 어렵습니다.실제, 캡스나 세콤을 이용하는 회사에서도 단순히 회사에서 나갈 때 찍은 기록만으로는모두 근로시간으로 볼 수 없다는 판례들도 있습니다.결국 근로시간을 입증하려면, 회사에서 인정한 근무기록표나, 야근신청서가 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
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육아휴직(1년) 기간산정 시 윤달 포함시 복직일 변경 문의합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년의 기산은 365일로 기산하는게 아닙니다.따라서 윤년 상관 없이 1년으로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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유/무급을 불문 하고 휴가를 연달아 쓴다거나 혹은 강제 해야 하는 건 합법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 법정 연차유급휴가 외에 회사에서 임의 부여한 휴가가 있다면이 휴가에 대하여는 사업주 재량이며, 근로자 재량은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
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법인(회사)별 또는 사업장별 약정 휴일 적용
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약정휴일의 기념에 따라 달리 적용하면 됩니다.만약 별개 법인인데, 우리 회사도 아닌 계열사 회사의 창립기념일은 따를 필요가 없겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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24.08.07
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직원이 퇴근길 교통사고로 당분간 통원치료 받아야 한다는데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병원에 방문하여 진료를 받았다는 진료비 영수증이나 진단서 등을 받으셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
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