답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 실수가 무엇을 말씀하시는지는 모르겠으나권고사직이라면 비자발적 퇴직으로 봅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직을 요청하기보다는 회사에서 해고를 한 것으로 보는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 상용직이므로 문제 없을 것으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 취업규칙에 병가 기간을 퇴직금 근속기간에서 제외한다는 규정이 없다면 포함해야 하며다만, 평균임금 산정 시에는 해당 기간을 제외하고 산정하면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.변경되는 일자부터 기재하시고, 입사일을 병기하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서 계약서 외관이라 하더라도, 그 실질이 근로계약서라면근로계약서의 명칭 자체를 두고 시정지시가 나오기는 어렵습니다.다만, 4대보험 미가입 등 법 위반 사실이 있다면4대보험 공단에서 과태료 부과 등이 이루어질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같은 히스토리가 있었다 하더라도, 근로자의 통상임금이 평균임금보다 높다면퇴직금은 통상임금으로 정산해주어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무량만으로는 반드시 근로조건의 저하라고 보기는 어려울 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 1년이 지나더라도, 1년이 지나기 전에 임금체불 신고를 하였다면 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축한 경우에도, 그 기간을 제외하고도80% 이상이라면 연차는 정상 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.